為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，金莊科技公司積極響應宜昌市總工會要求，經過車間推薦和公司研究決定，選派兩名生產系統(tǒng)的優(yōu)秀產業(yè)工人代表，參加2025年宜昌市勞模和產業(yè)工人、優(yōu)秀一線職工療休養(yǎng)活動。此次廬山之行，既是公司對優(yōu)秀產業(yè)工人的暖心嘉獎，更是凝聚發(fā)展合力的精神賦能。
鄭運樂作為熱電廠電氣班組班組長，始終將“安全在我身邊” 鐫刻于心。每日班前會，他組織組員分析安全風險，制定設備巡檢、倒閘操作等安全細則，嚴格規(guī)范勞保用品使用與工器具檢查，多次憑借敏銳的安全意識避免事故發(fā)生。設備檢修中，他及時糾正組員違規(guī)操作，并通過案例教學強化安全規(guī)范；主導建立的設備巡檢制度，運用聽聲辨位、數據監(jiān)測等手段，成功消除引風機軸承故障等隱患。節(jié)能創(chuàng)新上，他主導參與的煤發(fā)線脫硫3#循環(huán)泵電機改造項目，創(chuàng)新利用閑置變頻器實現零成本升級，每日節(jié)電超1000度，為公司降本增效做出了積極貢獻。團隊建設中，他定期開展安全培訓與應急演練，以案例分析和實戰(zhàn)模擬提升組員能力，營造“人人講安全”的團隊氛圍，帶領班組連續(xù)多年保持安全生產零事故，在安全生產、技術創(chuàng)新、團隊建設等方面成績突出，充分彰顯了新時代產業(yè)工人的擔當與風采。
沈紅新，造紙廠 PM2 機修車間的員工，他工作積極主動、認真負責，不僅能高質量、高時效完成上級交代的任務，還善于自主發(fā)現問題并帶頭解決。在6月2日的檢修工作中，為確保檢修任務保質保量完成，他主動延長工作時間，在規(guī)定時間內順利完成壓榨輥及中心輥的更換任務。由于是首次進行此類更換工作，他還總結匯報了實際問題和解決改進方案，為今后的檢修更換工作縮短了時間，提高了生產效率。他主動承擔部門工作，并積極跨部門協調任務，多次在緊急檢修中加班加點，確保工作進度。除本職工作外，他還長期協助其他同事完成工作，傳授工作經驗，憑借過硬的專業(yè)知識和團隊協作精神，贏得了同事的一致贊譽。沈紅新不僅是機械專業(yè)的業(yè)務骨干，更是團隊的標桿，今年6月代表公司參加了當陽市總工會組織的技能大賽并取得了不俗的成績，他用行動詮釋了新時代產業(yè)工人 “干一行、專一行、精一行” 的職業(yè)追求。
“廬山的云霧洗凈了疲憊，先輩的故事點燃了斗志！” 療養(yǎng)歸來的鄭運樂與沈紅新難掩激動。在瀘州博物館的歷史長河中，他們感悟"一器千工" 的堅守；于廬山會議舊址的紅色記憶里，他們堅定奮斗初心。二人一致表示，此次廬山之行收獲頗豐，特別感謝公司精心安排此次活動，讓他們真切感受到企業(yè)的關懷與重視。未來，他們將以此次療養(yǎng)為新起點，把所學所悟轉化為“傳幫帶”的實際行動，將勞動精神、工匠精神注入每一項工作任務中，立足崗位、勇擔使命，為企業(yè)發(fā)展再立新功。
此次療休養(yǎng)活動，是金莊科技公司踐行“員工與企業(yè)共成長” 理念的生動縮影。通過“山水療愈 + 紅色研學”的創(chuàng)新模式，既讓他們獲得身心滋養(yǎng)，更激發(fā)了全員“爭當標桿、勇創(chuàng)一流” 的奮進熱情。未來，金莊科技將持續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設，讓 “尊重勞動、崇尚技能”蔚然成風，希望全體員工以優(yōu)秀產業(yè)工人為標桿，將勞模精神、勞動精神、工匠精神融入每一項工作、每一次創(chuàng)新，在平凡崗位上鑄就非凡，以匠心為筆、以奮斗為墨，共同書寫屬于金莊科技的高質量發(fā)展新篇章。